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酒泉市黨政領導干部交流工作實施辦法(試行)

來源:本站原創  作者:佚名  2017年04月19日  閱:  字體:

 

第一章  總則

 

第一條  為了推進干部交流工作,優化領導班子結構,激發干部隊伍活力,根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《甘肅省重點崗位領導干部交流辦法》等有關規定,結合我市實際,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于市委管理的領導干部,交流的重點是重要部門和關鍵崗位的領導干部。與群眾打交道多、與項目打交道多、與資金打交道多的部門負責人,尤其要加大交流力度。


第二章    交流情形

 

第三條  任職性交流:

(一)市管領導干部中,從事執紀執法、干部人事、項目審批、資金管理等部門的主要領導,特別是發改、財政、民政、人社、審計、扶貧、國土、交通、建設、環保、工信、商務、水務、房管等部門主要領導,在同一職位任職5年以上的,必須交流;其他班子成員也要進行交流。

(二)紀檢監察機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的副職任職5年以上的,有計劃地進行交流。

(三)縣(市、區)黨委、政府領導班子副職任職5年以上的,有計劃地進行交流;在同一職位任職滿10年的,必須交流。

(四)市直部門、事業單位領導班子正職,在同一職位任職5年以上的,一般應當進行交流;領導班子副職任職5年以上的,有計劃地進行交流,在同一職位上任職滿8年的,必須交流;在同一單位正、副縣任職滿10年的,必須交流。

(五)因工作調動等需要交流的。

第四條  回避性交流:

(一)縣(市、區)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門領導班子正職,應當實行地域回避。已經存在需要回避情形的,應通過交流進行回避。

(二)有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得雙方在同一領導班子中任職,不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織人事、紀檢監察、審計、財務等工作。如出現以上情形,其中一方必須交流。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,非以上情形的有計劃地進行交流。

第五條  結構性交流:

(一)領導班子中年輕干部、女干部、黨外干部、少數民族干部配備達不到政策要求,而本地本部門又沒有合適人選的,應通過交流配備到位。

(二)領導班子成員年齡分布比較集中,沒有形成老中青梯次配備的,應通過交流改善班子結構。

(三)領導班子中缺乏有基層工作經歷的干部,以及專業、經歷、性格氣質結構不合理的,應通過交流優化班子結構。

第六條  不交流或暫緩交流:

因健康原因不宜交流的以及其他特殊情況不適合交流的,可不交流或暫緩交流。

 

第三章  組織實施

 

第七條  干部交流可以在縣(市、區)之間、縣(市、區)與部門之間、上下級機關之間、黨政機關與事業單位、人民團體、群眾團體之間進行。

第八條  各級組織部門每年要對領導班子和領導干部進行摸底和綜合分析,針對工作需要制定領導干部交流計劃,強化措施抓好落實。在領導班子職位出現空缺時,應優先考慮安排交流干部。

第九條  干部本人要服從組織的交流決定,接到交流通知后,必須盡快辦理工作交接手續,及時遷轉行政關系、組織關系和工資關系,在限定的時間內報到。因特殊原因不能按時報到的,要及時向組織報告。無正當理由拒不服從組織安排的,進行嚴肅批評教育,直至作出降職免職等組織處理。

第十條  干部交流必須在核定的編制內進行,領導干部交流,應嚴格按照領導班子職數的有關規定,不得超職數配備。

第十一條  干部交流工作按照干部管理權限組織實施。

 

第四章  附則

 

第十二條  縣(市、區)科級干部交流可參照本辦法執行。市直機關科級干部交流由市委組織部統籌負責。

第十三條  本辦法由市委組織部負責解釋。

第十四條  本辦法自印發之日起施行。


責任編輯:干部一科
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