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金塔縣“把四關破四題”提升村級黨組織書記履職能力

來源:本站原創  作者:辦公室  2019年06月25日  閱:  字體:

金塔縣“選、育、考、獎個方面精準發力,著力破解村級黨組織書記“素質不高、能力恐慌、履職不力、動力不足”四大問題,不斷提高村級黨組織書記履職能力

嚴把入口”,力破素質不高問題。大力實施“村黨組織帶頭人隊伍優化提升行動,采取“后備一批+清退一批+選拔一批”的措施,按照1:2的比例建立村級黨組織書記后備人才庫,對照村干部任職資格“負面清單”,對不稱職的村黨組織書記及時清退調整,積極從綜合素質高、服務意識好的后備干部中選拔任用村級黨組織書記,不斷優化村黨組織書記整體結構。

培養”,力破“能力恐慌問題。按照“缺什么、補什么”的原則,開展以需求為導向的“點單式”培訓,充分發揮縣委黨校主陣地作用,每年至少舉辦1次為期不少于2天的村黨組織書記培訓班,緊緊圍繞基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展等方面,科學制定培訓課程不斷提高教育培訓的針對性和實效性,扎實錘煉村支部書記服務群眾、引領發展的能力。

嚴把“考核關”,力破“履職不力”問題。制定出臺《村組干部績效考核管理辦法》《基層黨建問責辦法》等考核問責機制,細化考核指標,詳實對村黨組織書記的職責履行情況、黨建目標書完成情況、村民滿意度等工作進行專項考核,對工作情況好、群眾滿意度高的進行表彰,對不作為、群眾不滿意的進行誡勉約談、通報批評,倒逼村級黨組織書記積極作為、履職盡責。

嚴把“獎勵關”,力破“動力不足”的問題。建立健全村干部黨內激勵、關懷、幫扶機制,按照上年度農民人均純收入2倍標準落實村干部工資報酬,2019年全縣村黨組織書記年報酬提升至37000元。嚴格執行在職村干部養老保險、考錄鄉鎮機關公務員、事業編干部和離任村干部生活補助等獎勵激勵政策,激勵村級黨組織書記擔當作為,激發村級黨組織書記干事創業熱情。


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